Cómo será la empresa de la generación ‘net’

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Durante esta crisis, algunas voces han alertado de que por primera vez, los jóvenes vivirán peor que sus padres. Se habla también de la generación perdida, aquella que busca empleo tras sus estudios y no lo encuentran. Pero, ¿qué ocurrirá con los que ahora nacen o están en el colegio? ¿Cómo serán laboralmente?

A estos niños se les conoce como la generación Z o net (nacidos a partir de 2001, con internet ya generalizado). Son nativos digitales, acostumbrados a la inmediatez que ofrece la tecnología, sus medios de comunicación son las redes sociales, aunque “no logran desarrollar competencias como la expresión verbal, la escucha activa o la asertividad”. Así les define el informe Trabajar en 2033, de la consultora PwC, que recoge previsiones sobre cómo será el mercado laboral en España en 20 años. “Se adaptan a la filosofía de trabajar para vivir. Su prioridad no será únicamente el trabajo, sino que buscarán divertirse, disfrutar y tener varios proyectos a la vez”, se añade. “Por ello, los planes de carrera deberán ser el medio para atraerlos, retenerlos y motivarlos”.

Por eso, los expertos creen que predominará la modalidad laboral independiente o freelance, sin comprometerse definitivamente con ninguna organización. De esta manera, los pertenecientes a la generación Z podrán dedicarse a diversas actividades económicas simultáneamente y, si perdieran una fuente de ingresos, aún tendrían otras.

Convivirán en las empresas con la generación X (entre 1965 y 1983), que representarán en 20 años el 34% de la población activa, de visión más internacional que sus predecesores, y también con los millennials (1984 y 2000), nacidos en época de abundancia. Se caracterizan por ser individualistas, confiados, creativos, decididos e inquisitivos, además de ser los más solidarios y preocupados por el medio ambiente. En el momento de elegir una empresa, los jóvenes de hoy priman las oportunidades que puedan tener en su carrera profesional (74,8%), la formación, la remuneración y el ambiente de trabajo, según la encuesta Formación y acceso al mercado de trabajo.

Priman los resultados

Para muchos, además, primarán los “resultados, donde la jerarquía no es un valor clave”, opina Alberto Tornero, director de emprendimiento de PwC. “Esto está motivando el surgimiento de un grupo de profesionales que tiene una percepción de su proyecto personal y profesional ligado a sus gustos y preferencias, que busca desarrollarlas en su trabajo, siendo por tanto protagonista de su carrera”, añade. A dichos prodesionales no les importa ir por libre, mediante sus propios proyectos empresariales. Esta es una de las fotografías con la que vivirán las organizaciones.

Asimismo, se espera que los profesionales cambien más a menudo de carrera y de empleador. Incluso algunos trabajarán para varias compañías, desarrollando proyectos específicos. Es la forma en que las pymes podrán acceder a profesionales técnicos muy especializados De hecho, el estudio recalca que serán necesarios 1,7 millones de nuevos empleos en profesiones técnicas.

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Construcción Sostenible para fomentar el empleo en Andalucía

Andalucía presenta un 2º plan de construcción sostenible.

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Díaz anuncia un II Plan de #Construcción #Sostenible y otro para fomentar el empleo indefinido

La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha aprovechado su intervención en el Debate del Estado de la Comunidad para lanzar una batería de medidas y propuestas. Entre ellos, la puesta en marcha de tres nuevos planes para el fomento del empleo y la actividad productiva y que se concretan en un segundo Plan para la Construcción Sostenible, otro para el fomento del empleo indefinido y un tercero basado en el retorno del talento.

Según ha avanzado en su intervención inicial en el Debate del Estado de la Comunidad, el nuevo plan para la construcción #sostenible dará continuidad a la primera fase del mismo y “ha sido acogido muy favorablemente por el sector”.

Respecto al Plan para el fomento del empleo indefinido, ha explicado que se trata de “ayudar y dar apoyo a las empresas para que les resulte más fácil ofrecer a sus trabajadores empleos estables y de calidad, como con toda justicia reclaman las organizaciones sindicales”.

“No podemos olvidar que hay muchos ciudadanos que tienen un empleo y, aún así, es de tan baja calidad que siguen estando bajo el umbral de la pobreza. Hay pobres con empleo o pobres con salario”, ha recalcado la jefa del Ejecutivo andaluz.

En relación al Plan de retorno del talento, Díaz ha especificado que consistirá en incentivos para la contratación de investigadores andaluces que en la actualidad se encuentran trabajando en el extranjero vinculados a tareas de I+D+I y el establecimiento de medidas sociales complementarias que faciliten su regreso a la comunidad. “Es nuestro talento y debe estar en Andalucía”, ha apostillado.

Fuente: http://www.diariosur.es/andalucia/201409/17/diaz-anuncia-plan-construccion-20140917132640.html

Licitación España

Perparar licitaciones requiere tiempo y cumplir una serie de requisitos que en ocasiones hay que realizar por primera vez.

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  • Implantación de sistemas de gestión ambiental ISO 14001:2004
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Curso de Implantación de Sistemas de Gestión y Auditoría Medioambientales en centros turísticos

Implantación de Sistemas de Gestión y Auditoría Medioambientales en centros turísticos:

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1)      Introducción: Sistemas de Gestión ambiental: ISO 14001 y EMAS.

1.1 Estructura del sistema de gestión y auditoría.

2)      Revisión medioambiental inicial y aspectos medioambientales (identificación, significancia)

2.1. Análisis medioambiental

2.2. Identificación de aspectos ambientales

2.3. Significancia de los aspectos medioambientales

3)      Implantación de un Sistema de Gestión Medioambiental de acuerdo con los requisitos de la norma UNE-EN-ISO-14001

3.1. Política medioambiental

3.2. Planificación

3.3. Implantación y funcionamiento

3.4. Comprobación y acción correctora

3.5. Revisión por la Dirección

4)      Implantación de un Sistema de Gestión Medioambiental de acuerdo con los requisitos de EMAS

4.1. Adhesión de un centro turístico al EMAS

4.2. Requisitos necesarios para la implantación de un sistema de gestión y auditorias medioambientales y adhesión al EMAS

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4.3. Declaración ambiental.

5.4 Verificación del sistema de  gestión medioambiental y  validación de la Declaración Medioambiental conforme a EMAS

5)      Auditoría medioambiental

5.1. Planificación y preparación de la auditoría

5.2. Actividades de auditoría

5.3. Comunicación de los resultados y conclusiones de la auditoría

Documentación anexa:

Indicadores medioambientales a utilizar en un centro turístico.

Buenas prácticas  ambientales en el sector turístico

Guía para la autoevaluación del SGMA en el Centro Turístico

Aerogeneradores de bajo coste, otra realidad es posible…

Aerogenerador sin aspas y con una impresionante eficiencia y sobre todo un bajo coste para el usuario, es el inicio, el comienzo, las bases de otro tipo de revolución de autoconsumo de energía y en cierto modo de menos dependencia de las eléctricas, ¿vamos hacia una revolución energética?.

The Saphonian turbine implements a patented system called “Zero-Blade Technology” in order...

Aerogenerador sin aspas, con cierto toque ecológico.

The Saphonian bladeless wind turbine draws inspiration from the design of a ship's sails

Este tipo de aerogenerador esta inspirado en en las velas de un barco.

Es ya una realidad el arranque de energía verde tunecina Saphon Energía ha creado un nuevo aerogenerador sin aspas que se inspira en el diseño de las velas de un barco, y se compromete a convertir la energía cinética del viento en energía eléctrica en más del doble la eficiencia y la mitad del costo de un turbina eólica típica.

Apodado el Saphonian”, en honor de una antigua divinidad viento adorado por la cultura mediterránea cartaginés que precedió moderna Túnez.

¿como funciona?. La turbina Saphonian implementa un sistema patentado llamado “tecnología ZeroBlade” con el fin de aprovechar la energía del viento. Esto implicaría canalizar el viento en un movimiento de vaivén, hasta que se convierte en energía mecánica mediante pistones. Los pistones producen entonces la presión hidráulica, que se puede convertir instantáneamente a la electricidad a través de un motor hidráulico y un generador, o almacenada en un acumulador hidráulico.

Procedencia del artículo: http://www.gizmag.com/saphonian-bladeless-wind-turbine/

Impactos ambientales en parques eólicos, medidas correctoras y planes de vigilancia ambiental sobre la avifauna y los quirópteros

Impactos ambientales en parques eólicos, medidas correctoras y planes de vigilancia ambiental sobre la avifauna y los quirópteros

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Uso del espacio de la avifauna:

Análisis de altura de vuelo de las distintas especies, conteo de ejemplares que sobrevuelan el parque y distancia de vuelo con los aerogeneradores.

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Planes de vigilancia ambiental sobre la avifauna:

  • Se realizarán avistamientos en bandas de 100 metros (50 m a cada lado del observador) para los paseriformes debido a su baja detectabilidad y densidad durante la realización de los itinerarios lineales para el cálculo de la densidad en aves/100 ha.
  • Registros de paseriformes se recojan en bandas de 50 m y sus densidades se midan en aves/10 ha, con la salvedad de espacios boscosos o con matorral denso y para especies de paseriformes menos detectables o menos abundantes.
  • Se establecen unos rangos de altura tales 0-30 m, 31-120 m, 121-200 m y + de 200 m, ya que en un mismo vuelo registrado las aves pueden variar su altura de vuelo.

Cuando la ubicación del parque eólico sea una zona de relieves pronunciados, se expone también la siguiente variable:

  •         “Vuelo sobre vaguada”, para vuelos realizados sobre depresiones
  •         “Vuelo sobre ladera” para vuelos realizados sobre laderas
  •         “Vuelo sobre elevación” para vuelos que superan una elevación.

Determinación de la fenología de las especies registradas para cada uno de los ámbitos de seguimiento del parque eólico en el que se establecen las siguientes pautas de comportamiento fenológico:

 ·        Sedentarios (S): especies presentes a lo largo del año con utilización de la ubicación del parque eólico como zona de campeo o de caza.

·        Invernantes (I): especies presentes en el periodo de invernada con utilización de la ubicación del parque eólico como zona de campeo o de caza.

·        Estivales (E): especies presentes en el periodo estival con utilización de la ubicación del parque eólico como zona de campeo o de caza.

·        Reproductores (R): especies presentes en el periodo estival con puntos de nidificación en el ámbito del parque eólico.

·        Sedentarios con invernantes (S+I): especies presentes a lo largo del año con aumento de efectivos invernantes.

·        Sedentarios con estivales (S+E): especies presentes a lo largo del año con aumento de efectivos estivales.

·        Sedentarios con reproductores (S+R): especies presentes a lo largo del año con puntos de nidificación en el ámbito del parque eólico.

·        Migratorios (M): especies registradas durante los pasos migratorios, pero que no han sido registradas como las otras pautas fenológicas.

·        De Paso (P): especies registradas que utilizan la ubicación del parque eólico como zona de paso a territorios de campeo o de caza.

·        Divagantes (D): especies cuya presencia es eventual o realiza pasos eventuales fuera de los periodos migratorios.